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밤에 일하는 걸 가족이 모르게 하고 싶을 때

완전히 숨기는 방법은 없어요. 다만 어디서 새는지는 대체로 정해져 있어서, 그 지점만 막아도 많이 달라집니다. 1) 우편물 건강보험이나 국민연금 관련 우편이 집으로 옵니다. 각 공단 앱이나 홈페이지에서 전자고지·모바일 고지로 바꾸면 종이 우편이 줄어요. 2) 부모님 연말정산 내가 부모님의 부양가족으로 올라가 있다면, 내 소득이 일정 기준을 넘을 때 공제…

일하다 다쳤어요 — 산재가 되는 경우

일하다 다쳤다면 산재로 처리할 수 있습니다. 그리고 사장님이 산재보험에 가입해 두지 않았어도 보상을 받을 수 있어요. 이걸 모르고 그냥 넘어가는 경우가 많습니다. 어떤 경우가 되나 일하는 중에 다친 경우 — 넘어짐, 무거운 것을 들다가, 물건에 부딪힘 · 출퇴근 중 사고 — 평소 다니던 경로였다면 인정되는 편입니다 · 하는 일이 원인이 된 질병 치료가…

그만둘 때 — 언제까지 말해야 하고, 못 받는 돈이 있나요

결론부터 말하면 그만둔다고 못 받게 되는 임금은 없습니다. 일한 만큼의 돈은 어떤 경우에도 받습니다. 언제까지 말해야 하나 법에 "며칠 전"이라고 딱 정해진 건 없어요. 다만 통보한 뒤 일정 기간이 지나야 그만두는 효력이 생기는 구조라, 실제로는 한 달 전 또는 계약서에 적힌 기간(보통 30일)을 기준으로 보는 편입니다. 계약서를 먼저 확인해 보세요.…

야간 근무, 건강에서 챙겨봐야 할 것

밤에 일하면 몸이 원래 리듬과 어긋난 채로 지냅니다. 그래서 "피곤한 게 당연"으로 넘기지 말고 정기적으로 확인하는 항목을 정해두는 게 좋아요. 야간작업 특수건강진단이 있어요 일정 조건으로 밤에 일하는 사람은 사업주가 특수건강진단을 해줘야 합니다. 보통 6개월 이상 계속해서 밤 12시~새벽 5시 사이 근무가 월 평균 4회 이상이면 대상으로 보는 편이에요.…

밤에 일하고 낮에 자는 법 — 빛, 소음, 식사 시간

낮잠이 얕은 건 의지 문제가 아니에요. 몸은 빛이 있으면 깨어 있으라는 신호로 받아들이기 때문입니다. 그래서 손댈 순서도 빛 → 소음 → 시간 순이에요. 빛 — 효과가 가장 큽니다 방을 최대한 어둡게. 암막 커튼이 어려우면 안대만으로도 차이가 납니다. · 퇴근길 아침 햇빛이 의외로 크게 방해가 돼요. 선글라스나 모자로 가리고 오면 잠들기가 수월한…

수습이라고 급여를 깎아도 되나요?

깎을 수 있는 경우가 있긴 하지만 조건이 꽤 좁습니다. 그냥 "수습이니까"는 이유가 되지 않아요. 깎을 수 있는 경우 근로계약 기간이 1년 이상이고 · 수습을 시작한 날부터 3개월 이내일 때 이때만 최저임금의 90%까지 줄 수 있습니다. 두 조건을 다 채워야 해요. 깎을 수 없는 경우 계약 기간이 1년 미만이거나, 기간을 정하지 않은 짧은 일자리 ·…

4대보험과 3.3%, 내 급여에서 뭐가 빠지는 건가요?

급여에서 떼는 방식은 크게 두 가지예요. 4대보험을 떼는 방식과 3.3%만 떼는 방식. 이름만 비슷하지 성격이 완전히 다릅니다. 3.3%는 보험이 아니라 세금이에요 3.3%는 사업소득 원천징수예요(소득세 3% + 지방소득세 0.3%). 나를 근로자가 아니라 프리랜서로 보고 처리했다는 뜻입니다. 보험이 아니니 건강보험이나 고용보험 혜택은 따라오지 않아요.…

선불금·신분증 원본·통장 요구, 받아들이지 마세요

일을 시작하기 전에 이런 요구를 받는다면 그 자리에서 한 번 멈추는 게 좋아요. 나중에 되돌리기가 훨씬 어렵습니다. 통장이나 카드를 달라고 할 때 — 이건 안 됩니다 통장, 체크카드, 계좌 비밀번호를 남에게 넘기는 건 그 자체로 처벌 대상이에요(전자금융거래법). "급여 정산용", "세금 때문에" 같은 말이 붙어도 마찬가지입니다. 넘긴 통장이 범죄에 쓰이면…

월급을 못 받았어요 — 어디에 어떻게 신고하나요

혼자 참지 않아도 돼요. 임금을 못 받았을 때 가는 곳은 고용노동부이고, 절차는 생각보다 간단합니다. 비용도 들지 않아요. 1단계 — 증거부터 모으기 근로계약서(있으면) · 급여 입금 내역(통장이나 은행 앱 화면) · 출퇴근 기록 — 근무표 사진, 스케줄을 주고받은 대화 · 사장님과 나눈 대화 중 돈 얘기가 나온 부분 완벽하지 않아도 됩니다. 남아 있는…

근로계약서 없이 시작했어요, 지금이라도 쓸 수 있나요?

쓸 수 있고, 쓰는 게 좋아요. 그리고 계약서를 안 쓴 책임은 일하는 사람이 아니라 사업주에게 있습니다. 계약서는 사장님 쪽 의무예요 근로계약서를 서면으로 쓰고 한 부를 근로자에게 주는 것까지가 사업주 의무입니다. 안 주면 사업주 쪽에 벌금이나 과태료가 붙어요. 안 썼다고 일하는 사람이 처벌받는 일은 없습니다. 그러니 "계약서 얘기 꺼내면 찍히지 않을까"…

밤에 일하면 얼마를 더 받나요 — 야간근로수당

밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이에 일한 시간은 통상임금의 50%를 더 받는 게 원칙이에요. 다만 여기엔 중요한 단서가 하나 있습니다. 일하는 사람이 5명 이상인 곳에서만 야간근로 가산수당은 상시 근로자가 5명 이상인 곳에 적용됩니다. 5명이 안 되는 곳은 법으로 정해진 가산 의무가 없어요. 아쉽지만 지금 기준이 그렇습니다. 그래서 일을 시작할 때…

주휴수당, 야간알바도 받을 수 있나요?

결론부터 말하면 받을 수 있어요. 밤에 일하든 낮에 일하든 주휴수당 조건은 똑같습니다. 조건은 두 가지예요 ① 1주에 정해진 근로시간이 15시간 이상일 것 ② 그 주에 정해진 근무일을 개근할 것 이 둘을 채우면 일주일에 하루치 임금을 더 받습니다. 이걸 주휴수당이라고 해요. 작은 곳에서 일해도 받아요 주휴수당은 일하는 사람이 5명이 안 되는 곳에도…